vodeća kompanija u automobilskom sektoru u Turskoj Tofas, 8 odvojenih nagrada primljenih u međunarodnoj areni od opsega prakse ljudskih resursa. Primivši 4 nagrade od Brandon Hall Group, jedne od vodećih institucija koja pruža usluge istraživanja, analize i konsultantskih usluga na polju upravljanja ljudskim resursima, Stefa's je jednu od najprestižnijih svjetskih organizacija za dodjelu nagrada na polju poslovnog menadžmenta ocijenio vrijednom 4 različite nagrade.
Prošlih godina okrunivši svoje uzorne prakse u polju ljudskih resursa mnogim nacionalnim i međunarodnim nagradama, Tofaş je ove godine dobio i 8 različitih međunarodnih nagrada. Tofaş je ocijenjen vrijednim 4 nagrade Brandon Hall Group, jedne od vodećih institucija koje pružaju usluge istraživanja, analize i savjetodavnih usluga na polju upravljanja ljudskim resursima, te 4 različite nagrade kompanije Stevie's, jedne od najprestižnijih svjetskih organizacija za dodjelu nagrada.
Tri prve nagrade!
Tri različite aplikacije Tofaša u polju ljudskih resursa nagrađene su prvim mjestom. Program razvoja iskustava zaposlenih "HR Lab", u kojem mješoviti agilni timovi formirani uz dobrovoljno sudjelovanje zaposlenih iz različitih odjela razvijaju projekte za poboljšanje iskustva zaposlenih metodom dizajniranja i agilnim pristupom usmjerenim na čovjeka; Dobio je prvu nagradu u kategoriji „Najinovativniji pristup upravljanju ljudima“ Brandon Hall Group. Aktivnosti društvenih klubova, događaji, volonterski klubovi, sportske aktivnosti, zdravstvene usluge, usluge psihološkog savjetovanja i socijalne ustanove, koje se nude za poboljšanje zdravlja zaposlenih pružanjem cjelovite dobrobiti u fizičkoj, socijalnoj, emocionalnoj, duhovnoj i financijskoj dimenziji, te održavanju njihove visoke motivacije. "Praksa zdravstvenog i socijalnog života u Tofašu", koja uključuje fabrike, sportske objekte, zadruge i objekte za hranu i piće, takođe je Tofašu donijela prvu nagradu. Digitalni asistent Zekky, koji nudi najprikladnije razvojno rješenje kombinirajući prošle podatke o obuci, kompetencijama i odgovorima zaposlenika pod pametnim algoritmom za rješenja tehničkog i bihevioralnog razvoja, nagrađen je prvom nagradom u kategoriji „Najinovativnija HR tehnologija“.
Strategija zapošljavanja mladih i personalizovani programi za razvoj talenata takođe su osvojili nagrade!
Tofaş je takođe osvojio drugu nagradu u kategoriji "Najbolja strategija zapošljavanja mladih". Stevie je dodijelio drugu nagradu za "Programe ranih talenata", u kojima provodimo aktivnosti brendiranja poslodavaca i programe ranih talenata kao integriranu strategiju, koja se sastoji od 6 različitih programa prakse, master i doktorskih programa, karijernih događaja, programa digitalnog mentorstva i studija društvenih medija. Aplikacija „Centar za internu procjenu“, u kojoj se znanje, vještine i kompetencije ocjenjuju posebnim tehnikama poput intervjua, grupnog rada i igara uloga za odabir najprikladnijeg kandidata u procesima zapošljavanja i „Vodi svoju karijeru“, također je dobila nagradu. Nagrađeni su i „Personalizirani programi za razvoj talenata“, koji se sastoje od korporativnog mentorstva, obrnutog mentorstva, individualnog podučavanja, timskog podučavanja i programa posebnih interesa, a koji kreiraju metodu učenja zasnovanu na iskustvu i personaliziranu upotrebu internih resursa kompanije. "Sistem tehničke kompetencije terenskih radnika", koji je uspostavljen da usmjerava i prati profesionalni razvoj terenskih radnika, nagrađen je u kategoriji "Najuspješnija HR tehnologija". Među nagrađenim radovima bio je i „Lokalni program za razvoj marketinga i CRM-a“, dugoročni program osmišljen za razvoj menadžera trgovačkih usluga i stručnjaka za korisničke usluge, čiji je cilj podržati zadovoljstvo kupaca i lojalnost kupaca u uslugama nakon prodaje.
Budite prvi koji će komentirati