Trajanje zabrane otpuštanja može se produžiti

S trajanjem zabrane otpuštanja, koja je donesena za izbijanje COVID-19 i konačno je produljena za još mjesec dana, trajanje besplatnog odmora i naknada u gotovini mogu se produžiti do lipnja 2021., ako je potrebno.

Ako se prihvati prijedlog zakona od 10 tačaka koji poslanici Stranke pravde i razvoja podnose Saboru, zabrana otpuštanja može se produljiti do juna 2021. godine. Tromjesečna zabrana otpuštanja, koja je započela 17. aprila, produžena je do 17. augusta. Prema prijedlogu, zabrana otpuštanja može se produžiti do 30. juna 2021. godine do tri mjeseca svaki put. Pruža informacije o ovoj temi, Odjel za rad i pravo socijalnog osiguranja Sveučilišta Istanbul Kültür. Predavač. Član Ender Demir izjavio je da ako se prijedlog usvoji, zabrana predsjednika otpuštanja može biti produžena do 30. juna 2021., mogućnost poslodavca da odobri neplaćeni dopust i koristi novčanu naknadu. Dr. Predavač. Član Demir također je naveo da je zakon također uključivao davanje premijskih poticaja poslodavcima koji su se vratili u uobičajeni radni sustav i odgađanje obveze zapošljavanja osoblja za zaštitu zdravlja na radu, koja je stupila na snagu 50. jula, do 1. prosinca 31., od manje opasnih radnih mjesta s manje od 2023 zaposlenih. on.

Besplatan odmor i gotovinska naknada takođe se mogu produžiti

Prema prijedlogu zakona, dr. Naglasila je da predsjednik može zabraniti otpuštanja do 3. juna 30. svaki put do tri mjeseca. Predavač. Član Demir je rekao, „Uz zabranu otpuštanja, predsednik može odgoditi i trajanje besplatnog odmora i novčane nadoknade do 2021. juna 30. godine. Kao što se iz prijedloga može razumjeti, ovlaštenje se daje predsjedniku do 2021. lipnja 30. u smislu prestanka u smislu zabrane otkaza i slobodnog dopusta. Predsjednik će moći produžiti zabranu otkaza i primjenu neplaćenog dopusta do 2021. lipnja 19. godine, uzimajući u obzir ekonomski položaj u zemlji, zaštitu zaposlenosti, učinke i posljedice COVID-a 3. Kako bi se uklonile eventualne nedoumice u prijedlogu zakona, zabrana otkaza neće se primjenjivati ​​u slučajevima kada se radno mjesto zatvara iz bilo kojeg razloga, rok ističe u određenim ugovorima o radu ili se završava usluga i završavaju se radovi u građevinskim radovima. " on je govorio.

Premium podsticaji za poslodavce koji se vraćaju normalnom radu

Navodeći da će radnim mjestima koja su imala koristi od zahtjeva za skraćeno radno vrijeme i neplaćeno odsustvo biti pružena premium podrška ako se vrate normalnom radu, dr. Instruktor Član Ender Demir je rekao: „Prema prijedlogu zakona, na radnim mjestima u privatnom sektoru koja su se prijavila za skraćeno radno vrijeme ili neplaćeno odsustvo prije 1. jula 2020. godine, osiguranici koriste naknadu za skraćeno radno vrijeme ili novčanu pomoć; U slučaju da se skraćeno radno vrijeme ili neplaćeno odsustvo na radnim mjestima prestanu i vrate se na uobičajeni radni period, premije osiguranika i udio poslodavca obračunate preko donje granice zarade koja podliježe premiji, za period od tri mjeseca po isteku skraćenog radnog vremena ili neplaćenog odsustva, do 31. decembra 2020. godine. Premijska podrška poslodavcu će biti obezbeđena u punom iznosu. Premije koje su predmet podrške će biti pokrivene od strane Fonda za osiguranje od nezaposlenosti.” rekao je.

Obaveza da bude specijalizant zaštite na radu i lekar na radnom mestu biće odložen

Podsjetivši da je obveza posjećivanja stručnjaka za zaštitu na radu i liječnika na radu postala legalna od 50. srpnja 1. u pogledu radnih mjesta s manje od 2020 zaposlenih i manje opasne klase u javnim ustanovama. Predavač. Član Demir je rekao, „Međutim, zbog činjenice da su mnoga preduzeća u ovom obimu nedovoljna i nespremna u pogledu pružanja ove obaveze, i, prema tome, mogu se suočiti sa ozbiljnim administrativnim kaznama; Predlaže se odlaganje službenika za zaštitu na radu i ljekara na radnom mjestu do 31. prosinca 2023. u smislu ovih radnih mjesta. " on je govorio.